La disoccupazione non dice tutto sul mercato del lavoro in Polonia. Erano anni che non si verificava un incidente del genere
Nel dicembre 2023 il tasso di disoccupazione registrato in Polonia era del 5,1%. Non è mai stato così basso alla fine dell’anno nella storia dei dati comparabili. È difficile lamentarsi di fronte a tali cifre, ma non è nemmeno giustificato parlare di una situazione idilliaca sul nostro mercato del lavoro. Gli esperti sottolineano che sotto un aspetto, nel 2023, la situazione dei dipendenti è peggiorata in modo molto significativo.
Il tasso di disoccupazione registrato in Polonia a dicembre era del 5,1%. Ciò significa un leggero aumento rispetto a novembre (5%), ma un movimento del genere in inverno non è insolito: si tratta di un fenomeno stagionale, visibile praticamente ogni anno. In effetti, è possibile che aumenti un po’ a gennaio e febbraio. Tuttavia, la disoccupazione è ancora inferiore rispetto a un anno fa : nel dicembre 2022 il tasso di disoccupazione era del 5,2% e negli uffici del lavoro erano registrate oltre 812.000 persone. persone (rispetto alle circa 788mila attuali). Mai prima del 1990 (i dati precedenti non sono confrontabili con quelli attuali) la disoccupazione registrata in Polonia alla fine dell’anno è stata così bassa – sia in termini percentuali che in termini di numero di persone registrate presso gli “intermediari”.
Il tasso di disoccupazione registrato si basa sul numero di persone registrate negli uffici del lavoro. Non si tratta solo di persone che cercano effettivamente lavoro, ma anche di coloro che si preoccupano principalmente dell’assicurazione sanitaria. Dei 788mila disoccupati iscritti agli uffici del lavoro, circa 300.000 persone sono disoccupate da oltre un anno . persone.
Tuttavia, disponiamo di un modo alternativo per misurare la disoccupazione, basato sull’indagine sulla forza lavoro. Misura la percentuale di persone professionalmente attive che non hanno un lavoro, ma lo cercano attivamente e sono pronte ad accettarlo rapidamente. In questo approccio, nel terzo trimestre del 2023 (i dati del quarto trimestre del 2023 saranno resi noti dall’Ufficio centrale di statistica solo tra circa un mese) ne avevamo 468.000. disoccupati e il tasso di disoccupazione era solo del 2,8%. Questo è da tempo uno dei risultati più bassi della UE, siamo soliti “scommettere” sul podio insieme a Repubblica Ceca e Malta .
La disoccupazione varia in modo significativo tra le regioni
I numeri del mercato del lavoro polacco sono molto buoni: la disoccupazione è attualmente ai minimi storici, l’attività professionale e i tassi di occupazione sono ai livelli o quasi più alti della storia, e mai nella storia così tante persone hanno lavorato in Polonia. Abbiamo scritto di più sui dati più recenti, tra cui: in questo posto. Naturalmente molto dipende dal settore, ma in generale la disponibilità di dipendenti spesso risulta essere un problema più grande della disoccupazione. Questo è, ovviamente, un effetto demografico.
Nonostante questi dati oggettivamente ottimi, il mercato del lavoro polacco è ancora lontano dalla terra del latte e del miele, per vari motivi. Ad esempio, la disoccupazione varia notevolmente a livello regionale. Da un lato abbiamo regioni con un tasso di disoccupazione registrato pari all’1-2%. (tra cui Poznań, Varsavia, Katowice, Tychy, Cracovia, Olsztyn, Bielsko-Biała, Gdynia, Sopot), invece, oltre 70 poviat con una disoccupazione a doppia cifra, con il poviat di Szydłowiec al 24%.
in testa. Naturalmente la fiducia in queste cifre dovrebbe essere limitata: si può ad esempio presumere che una parte dei disoccupati di Szydłowiec e dintorni lavori nella zona grigia delle città più grandi (ad es. Varsavia, Radom, Kielce) o nei settori agricoli. settore alimentare in Masovia. Tuttavia, il fatto è che nel mare della bassa disoccupazione ci sono isole dove essa è ancora piuttosto elevata e gravosa.
Mimo że stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie (5%), sytuacja jest zdecydowanie bardziej złożona, gdy spojrzymy na konkretne powiaty. W 74 z nich wskaźnik bezrobocia przekracza 10%, a w 241 przewyższa ogólnokrajową średnią.
— Sławomir Kalinowski (@Skalinskalin) November 24, 2023
Niskim bezrobociem mogą z… pic.twitter.com/KXpVW5QXGW
Un basso tasso di disoccupazione non significa che non abbiamo paura di perdere il lavoro
Andrzej Kubisiak, vicedirettore dell’Istituto economico polacco, in un’intervista a next.gazeta.pl parla di un altro fattore importante che disturba leggermente l’immagine idilliaca del mercato del lavoro polacco. – Il problema è la questione del collegamento dei dipendenti con i datori di lavoro – dice Kubisiak.
Una volta ho confrontato due fonti di dati: sulla situazione delle aziende in termini di carenza di personale e sulla percentuale di aziende con posti vacanti nello stesso periodo in Polonia. E queste statistiche non erano coerenti tra loro. Il fatto che le aziende abbiano posti vacanti e che ci siano molti posti di lavoro vacanti non facilita loro la ricerca di dipendenti sul mercato. E viceversa: sebbene il numero di disoccupati sia storicamente in diminuzione, il tempo necessario per cercare un lavoro non diminuisce linearmente con esso
– dice l’esperto. Egli osserva che il modello delle piattaforme in cui datori di lavoro e dipendenti possono incontrarsi – vedere chi è disponibile e in che misura – è ancora piuttosto poco organizzato in Polonia. Naturalmente, questo vuoto viene colmato, ad esempio, dai portali del lavoro, dalla stampa locale o da soluzioni più avanzate di headhunting, ma non sempre sono efficaci. Il ruolo degli uffici del lavoro – che si occupa principalmente dell’attivazione dei disoccupati – non è più in linea con le realtà attuali. Anche se prima delle elezioni del 2023 si stava lavorando per ampliare i compiti degli “intermediari” al sostegno delle persone che lavorano ed economicamente inattive – ad esempio nel campo della formazione, dei workshop o dei servizi di collocamento – ma il progetto è stato interrotto.
Inoltre, come sottolinea Kubisiak, la paura di perdere il lavoro è fortemente presente in noi. Sebbene i dati indichino che la maggior parte dei disoccupati cerca lavoro per diversi mesi – tre, quattro, al massimo sei – a fronte delle statistiche sui nostri poveri o addirittura privi di risorse finanziarie, anche un periodo del genere può essere un periodo traumatico.
La paura di perdere il lavoro è qualcosa che ci accompagna e, sebbene i dati mostrino che il mercato del lavoro non è mai stato così buono come lo è adesso, ciò non cambia il fatto che abbiamo ancora paura di questo processo. E quando arriviamo a “testare” questi meccanismi di mercato, si scopre che questa non era una preoccupazione del tutto ingiustificata
– dice Kubisiak. Come osserva, l'”esperienza del candidato” (l’esperienza di una persona in cerca di lavoro – come si sente e come viene trattato) differisce in modo significativo da come appare l'”esperienza del cliente”.
Come candidati, non siamo ancora trattati allo stesso livello dei clienti nei negozi. Molti specialisti sottolineano che cercare lavoro in Polonia è un’esperienza traumatica. Il servizio candidati è piuttosto mal organizzato: nessun feedback, CV spesso inviati più volte senza risposta e così via
– sottolinea l’esperto.
La disoccupazione non è aumentata nel 2023, ma le condizioni economiche peggiori erano visibili altrove
Andrzej Kubisiak del PIE osserva inoltre che l’altra faccia della medaglia del basso tasso di disoccupazione nel 2023 è stata una diminuzione del numero di nuove offerte di lavoro. Come ha recentemente calcolato Grant Thornton, nel mese di dicembre il numero di nuovi annunci di lavoro (sui 50 maggiori portali di reclutamento in Polonia) ammontava a circa 181.000. Si è trattato di un calo del 27%. anno dopo anno, la sua portata è stata la più grande in oltre tre anni. Come ha sottolineato Grant Thornton, la situazione sul mercato del reclutamento si è notevolmente deteriorata, soprattutto negli ultimi quattro mesi dello scorso anno.
Come afferma Kubisiak, da un lato la stabilizzazione (o addirittura un leggero calo) del tasso di disoccupazione è, tra l’altro, una buona notizia. nel contesto di una politica monetaria restrittiva. In modo libresco, gli aumenti dei tassi dovrebbero causare un aumento della disoccupazione, ma in Polonia, tra gli altri, per ragioni demografiche ciò non è avvenuto. La disoccupazione non è stata aumentata da forti aumenti del salario minimo o da aumenti di altri costi (ad esempio energia, gas, materie prime) da parte delle aziende.
D’altro canto, i dati di Grant Thornton confermano che si trattava dell’effetto del “job hoarding”.
In Polonia, nel 2023, molte aziende hanno congelato le assunzioni. Se qualcuno volesse cambiare lavoro nel 2023, per lui sarebbe molto più difficile che nel 2021-2022. C’erano molte meno offerte
– dice Kubisiak. Le imprese si concentravano sul tentativo di mantenere l’occupazione, ma non accettavano, ad esempio, nuovi dipendenti per sostituire quelli che se ne andavano (per un altro lavoro, andare in pensione, ecc.). Motivo? Costi. L’esenzione implica, tra l’altro: TFR, le ammissioni sono i costi di reclutamento, implementazione, ecc. È più economico tagliare i piani di assunzione.
Questa tendenza è emersa durante la pandemia di COVID-19. Non solo in Polonia, ma in molti paesi europei, le aziende non hanno risposto alla crisi licenziando personale, ma tagliando i posti vacanti.
– spiega l’esperto. La buona notizia per i dipendenti è che, secondo le previsioni economiche, il 2024 dovrebbe portare una ripresa economica, che dovrebbe favorire la crescita di nuove offerte di lavoro.
